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Adiós a la peor de las preguntas: ¿cuál es tu pretensión salarial?
por Sara Vásquez
Hace unas semanas escuché a alguien decir que había decidido no avanzar a un candidato a la siguiente etapa, porque su expectativa salarial era muy baja: “Él tiene 12 años de experiencia, se veía perfecto para el cargo de Head, pero si pide tan poco dinero debe ser porque no es tan bueno”.